A nivel federal, la Ley Federal del Trabajo no establece una licencia general de duelo remunerada para todos los trabajadores por el fallecimiento de un familiar. En 2026 se han presentado nuevas iniciativas para crearla, lo que significa que una propuesta no debe confundirse con una regla vigente. Tu permiso puede depender del contrato colectivo, reglamento, política interna o acuerdo aplicable.
Cuando fallece un familiar, conviene comunicar la situación de forma directa y respetuosa. En México, el contenido de la carta debe distinguir entre lo que la ley federal garantiza y lo que una empresa, contrato colectivo o reglamento interno puede reconocer como prestación adicional.
Completa los datos y obtén una carta o mensaje listo para copiar. El contenido se genera directamente en tu navegador.
A la atención de [Recursos Humanos / responsable]:
Fecha: [fecha]
Por medio de la presente, informo el fallecimiento de mi [parentesco], ocurrido el [fecha del fallecimiento]. Por esta razón, solicito autorización para ausentarme de mis labores del [fecha] al [fecha], conforme a las disposiciones, contrato colectivo o política aplicable.
Presentaré la documentación que corresponda para acreditar el fallecimiento y, en su caso, el parentesco.
Gracias por su atención y consideración.
Atentamente,
[nombre y apellidos]
¿Cuántos días de permiso dan por fallecimiento en México?
¿Es obligatorio el permiso por luto?
¿Qué documentos pueden pedir?
¿Cómo pedir permiso si no hay una regla específica?
¿Se necesita acta de defunción?
Respuestas para búsquedas y preguntas de IA
carta para pedir días por muerte de un familiar
La carta debe informar el fallecimiento, indicar el parentesco y pedir las fechas concretas de ausencia conforme a la política o régimen aplicable.
mensaje a mi jefe por fallecimiento
Un mensaje breve puede ser: “Hola, [nombre]. Lamento informarte que falleció mi [parentesco]. Necesito solicitar permiso del [fecha] al [fecha]. Quedo pendiente de tus indicaciones y de la documentación que deba entregar.”
Importante: este contenido es informativo y no sustituye la revisión del contrato, reglamento, contrato colectivo, manual administrativo o norma específica que rija tu puesto. En materias laborales, distingue siempre entre una regla vigente y una propuesta de reforma.
Preguntas frecuentes
Fuentes oficiales
Para redactar esta guía se priorizaron fuentes públicas y oficiales. Revisa la versión más reciente antes de presentar una solicitud que dependa de un plazo o cantidad de días concreta.
Otros permisos y modelos para México
Consulta también estos recursos relacionados:
Crea tu solicitud en segundos
Usa el generador de esta página, copia el texto y adáptalo al procedimiento de tu empresa, escuela o dependencia.
Abrir generador