Crea cartas y correos profesionales en español para vacaciones, incapacidad, permisos personales, maternidad, paternidad y otras ausencias laborales en México.
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Completa tus datos y genera una solicitud laboral clara y profesional adaptada a México.
Genera formatos en español mexicano para vacaciones, incapacidad, permisos personales y situaciones relacionadas con maternidad o paternidad.
Solicitudes de vacaciones con fechas y reincorporación.
Avisos de ausencia relacionados con incapacidad o atención médica.
Solicitudes de permiso personal sujetas a las reglas aplicables en tu trabajo.
Solicitudes y avisos para permisos relacionados con nacimiento o adopción.
Solicitudes generales para otras ausencias o permisos laborales.
Redacta una solicitud general para una ausencia laboral según la política aplicable.
Genera un texto profesional que puedes copiar y enviar por email o mensajería interna.
En México, una solicitud laboral debe identificar claramente a la persona trabajadora, la empresa, el motivo de la ausencia y las fechas. Para vacaciones, es útil indicar el periodo solicitado y la fecha de regreso; para una incapacidad médica, la comunicación debe acompañarse con la documentación que corresponda.
La Ley Federal del Trabajo establece que las personas trabajadoras con más de un año de servicios tienen derecho a un mínimo de 12 días laborables de vacaciones pagadas. El periodo aumenta en dos días laborables por cada año subsecuente hasta llegar a 20 y, a partir del sexto año, aumenta en dos días por cada cinco años de servicio.
De acuerdo con el artículo 78 de la LFT, del total de vacaciones que corresponda deben disfrutarse al menos 12 días de manera continua, pudiendo la persona trabajadora distribuir el periodo conforme a las reglas legales. Además, existe una prima vacacional mínima del 25% sobre los salarios correspondientes al periodo vacacional.
El permiso de paternidad previsto en la LFT es de cinco días laborables con goce de sueldo por el nacimiento de los hijos y también en caso de adopción. La maternidad tiene un régimen específico de descanso y protección que debe tramitarse conforme a la ley y a la documentación médica o institucional que corresponda.
La Ley Federal del Trabajo no establece un número general de días de permiso personal para todos los trabajadores. Cuando una empresa permite días personales o permisos especiales, las reglas pueden encontrarse en el contrato, reglamento interior, contrato colectivo o política interna.
Fuentes oficiales consultadas: Ley Federal del Trabajo — Cámara de Diputados (texto vigente; última reforma publicada el 15 de enero de 2026), y orientación de PROFEDET sobre vacaciones.
La información es orientativa y debe contrastarse con tu contrato, reglamento interior, contrato colectivo, políticas de la empresa y la normativa aplicable a tu relación de trabajo.
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