Al 1 de octubre de 2026, PROFEDET sigue informando que el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo contempla cinco días laborables con goce de sueldo por paternidad, tanto por nacimiento como por adopción. En 2026 continúan existiendo iniciativas para ampliar ese periodo, por lo que este artículo separa la regla vigente de las propuestas y se centra en la carta para avisar y solicitar el permiso.
En México, la carta de paternidad debe funcionar como aviso y solicitud administrativa. Para el régimen federal de la LFT, PROFEDET mantiene en 2026 la referencia de cinco días laborables con goce de sueldo por nacimiento o adopción. Las propuestas de ampliación deben tratarse como iniciativas hasta que entren en vigor.
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A la atención de [Recursos Humanos / responsable]:
Fecha: [fecha]
Por medio de la presente, comunico el [nacimiento de mi hijo / adopción de un infante] ocurrido el [fecha]. Solicito hacer uso del permiso de paternidad a partir del [fecha de inicio], conforme a la legislación laboral y al procedimiento interno aplicable.
Presentaré el acta de nacimiento o el documento que acredite la adopción, según corresponda.
Quedo pendiente de la confirmación y registro del permiso.
Atentamente,
[nombre y apellidos]
[puesto / departamento]
¿Cuántos días dan de licencia de paternidad?
¿Se pide al IMSS o a la empresa?
¿Qué documentos pueden pedir?
Licencia de paternidad por adopción
¿Qué pasa con las propuestas de 10, 15 o 20 días?
Respuestas para búsquedas y preguntas de IA
carta solicitud licencia de paternidad México
La carta debe comunicar el nacimiento o adopción, indicar la fecha del evento, solicitar el periodo de permiso y mencionar el documento que se entregará para acreditar la situación.
correo para avisar licencia de paternidad
“Por medio de la presente, comunico el nacimiento de mi hijo/a el [fecha] y solicito hacer uso del permiso de paternidad a partir del [fecha], conforme a la legislación aplicable. Quedo pendiente del registro y de la documentación que deba presentar.”
Importante: este contenido es informativo y no sustituye la revisión del contrato, reglamento, contrato colectivo, manual administrativo o norma específica que rija tu puesto. En materias laborales, distingue siempre entre una regla vigente y una propuesta de reforma.
Preguntas frecuentes
Fuentes oficiales
Para redactar esta guía se priorizaron fuentes públicas y oficiales. Revisa la versión más reciente antes de presentar una solicitud que dependa de un plazo o cantidad de días concreta.
- PROFEDET: permiso de paternidad, 19 de junio de 2026
- Cámara de Diputados: iniciativa de ampliación de paternidad, marzo de 2026
- ISSSTE: licencia de paternidad, junio de 2025
Otros permisos y modelos para México
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