En México, la Ley Federal del Trabajo reconoce un periodo anual de vacaciones pagadas de al menos 12 días laborables cuando la persona trabajadora tiene más de un año de servicios. Pedir vacaciones antes de cumplir ese año puede hacerse como una solicitud al patrón, pero no debe presentarse como un derecho mínimo automático de la LFT.
La expresión “vacaciones anticipadas” suele usarse para describir una situación en la que la empresa permite disfrutar días antes del momento en que normalmente nacería o se actualizaría el derecho. Por eso conviene diferenciar entre el mínimo legal y una autorización voluntaria o una regla más favorable del contrato, convenio o política interna.
Pide vacaciones antes de la fecha prevista
Genera una carta clara para solicitar días de descanso por adelantado y deja constancia de que la petición queda sujeta a autorización.
Abrir generadorGenerador de solicitudes MéxicoModelo de carta de vacaciones anticipadas
Usa este modelo cuando quieras pedir a tu patrón que autorice el disfrute de vacaciones antes de la fecha que normalmente correspondería. La carta no crea por sí misma el derecho: documenta la petición.
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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las vacaciones?
La versión de la Ley Federal del Trabajo con última reforma publicada el 15 de enero de 2026 establece que las personas trabajadoras con más de un año de servicios disfrutan de vacaciones pagadas de al menos 12 días laborables. El artículo 78 dispone además que al menos 12 días se disfruten de forma continua.
Importante: la LFT establece el derecho mínimo una vez superado el primer año de servicios. No debe confundirse ese derecho legal con una autorización de la empresa para adelantar vacaciones.
¿Puedo pedir vacaciones antes de cumplir un año?
Puedes presentar la solicitud y pedir que la empresa autorice el disfrute anticipado. La cuestión es que esa autorización no debe describirse como un derecho mínimo automático del artículo 76 cuando todavía no se ha cumplido el año de servicios. Revisa también el contrato, reglamento interno o contrato colectivo.
¿Se pueden dividir las vacaciones?
El artículo 78 exige que la persona trabajadora disfrute de 12 días continuos por lo menos. Cualquier distribución adicional debe analizarse de acuerdo con la ley vigente y los acuerdos aplicables.
¿Qué ocurre con vacaciones pendientes o adeudadas?
Una solicitud por vacaciones pendientes puede tratarse de forma distinta a una petición de vacaciones anticipadas. Conviene identificar la antigüedad, los periodos generados y cualquier registro de vacaciones ya disfrutadas antes de redactar la carta.
A la atención de [Nombre del patrón / Recursos Humanos]:
Fecha: [Fecha]
Por medio de la presente, solicito autorización para disfrutar de vacaciones del día [fecha inicial] al [fecha final].
Solicito, de ser posible, que dichas vacaciones sean autorizadas de forma anticipada conforme a las condiciones de mi relación laboral y a las políticas o acuerdos aplicables.
Quedo atento/a a su confirmación y a cualquier ajuste que deba realizarse para registrar correctamente los días solicitados.
Atentamente,
[Nombre y apellidos]
[Puesto / Departamento]
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¿Puedo pedir vacaciones antes de cumplir un año?
Puedes solicitarlas al patrón, pero el derecho mínimo de la LFT a vacaciones anuales pagadas nace al superar un año de servicios. La autorización anticipada debe distinguirse de ese derecho legal.
¿Cuántos días de vacaciones reconoce la LFT?
Después de más de un año de servicios, la LFT establece un mínimo de 12 días laborables y el artículo 78 exige que al menos 12 se disfruten de forma continua.
¿Qué pongo en una carta de vacaciones adelantadas?
Indica las fechas solicitadas, que estás pidiendo autorización anticipada y que quedas sujeto a las condiciones internas y a la confirmación del patrón.
Preguntas frecuentes
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Pide vacaciones antes de la fecha prevista
Genera una carta clara para solicitar días de descanso por adelantado y deja constancia de que la petición queda sujeta a autorización.
Usar el generadorGenerador de solicitudes MéxicoResumen
La LFT mexicana vigente establece un mínimo de 12 días laborables de vacaciones anuales pagadas después de más de un año de servicios. Las vacaciones anticipadas deben presentarse como una solicitud para autorización y no como un derecho automático antes de cumplir el año.