En Ecuador, el texto vigente del Código del Trabajo reconoce al padre una licencia remunerada de 15 días por nacimiento mediante parto normal. En nacimientos múltiples o por cesárea se añaden 5 días; en nacimiento prematuro o de cuidado especial se añaden 8 días, y existen supuestos especiales con hasta 25 días.
Esta guía está escrita para Ecuador y distingue entre las normas del Código del Trabajo, la LOSEP y las disposiciones administrativas que pueden complementar el régimen aplicable.
Revisión legal: 6 de octubre de 2026
Esta guía se basa en normativa y fuentes institucionales consultadas en esa fecha. Los regímenes privado y público pueden tener reglas distintas.
Modelo de carta de licencia de paternidad — Plantilla Word/PDF
Esta carta sirve para avisar al empleador del nacimiento y solicitar el registro de la licencia de paternidad que corresponda.
A la atención de [Empleador / Recursos Humanos]:
Fecha: [Fecha]
Por medio de la presente, comunico el nacimiento de mi hija/o y solicito el otorgamiento y registro de la licencia remunerada por paternidad que corresponde conforme a la legislación laboral vigente.
El nacimiento se produjo el [fecha] y corresponde a [parto normal / cesárea / nacimiento múltiple / prematuro o cuidado especial].
Adjunto o presentaré el documento de respaldo que corresponda y quedo atento a cualquier trámite adicional.
Atentamente,
[Nombre y apellidos]
[Puesto / Departamento]
Generador + plantilla Word/PDF
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¿Cuántos días de paternidad corresponden en Ecuador?
El texto vigente del artículo 152 del Código del Trabajo establece 15 días con remuneración por el nacimiento cuando se trata de parto normal. Esta cifra fue reformada en 2023.
| Supuesto | Licencia |
|---|---|
| Parto normal | 15 días con remuneración. |
| Nacimiento múltiple o cesárea | 20 días en total (15 + 5 adicionales). |
| Nacimiento prematuro o cuidado especial | 23 días cuando corresponda la ampliación de 8 días. |
| Enfermedad degenerativa, terminal o irreversible o discapacidad severa | 25 días, con el certificado médico previsto por la norma. |
¿Qué pasa si hay cesárea o nacimiento múltiple?
En caso de nacimiento múltiple o por cesárea, el texto legal prolonga la licencia por 5 días adicionales. Con la base de 15 días, el periodo llega a 20 días.
Cuando la hija o hijo nace prematuro o en condiciones de cuidado especial, la licencia se prolonga por 8 días adicionales. En estos casos, la carta debe identificar el supuesto y adjuntar el certificado que corresponda.
Casos especiales de hasta 25 días
Cuando la hija o hijo nace con una enfermedad degenerativa, terminal o irreversible, o con un grado de discapacidad severa, el Código del Trabajo contempla una licencia remunerada de 25 días, justificada con el certificado médico previsto en la norma.
Fuente clave: la Ley Orgánica del Derecho al Cuidado Humano publicada en 2023 modificó el artículo 152 y sustituyó la referencia anterior de 10 días por 15 días.
Sector público: LOSEP
La licencia de paternidad también está regulada para servidores públicos por la LOSEP. La reforma publicada en 2023 establece 15 días para el parto normal y contempla las ampliaciones por nacimiento múltiple o cesárea, prematuridad/cuidado especial y los supuestos médicos graves. El trámite y el registro corresponden a la Unidad de Administración del Talento Humano (UATH) de la institución.
Consejo: si eres servidor público, menciona la LOSEP y sigue el procedimiento de tu UATH; no utilices una carta genérica sin comprobar el canal institucional.
¿Qué documentos presentar?
La documentación depende del caso. Para nacimiento, la empresa puede pedir el documento que acredite el nacimiento; para supuestos especiales, puede ser necesario el certificado médico correspondiente. Sigue el procedimiento de Recursos Humanos o de Talento Humano y conserva copia de la solicitud.
Respuestas directas para búsquedas de IA
Prompt: carta solicitud licencia de paternidad Ecuador
La carta debe comunicar el nacimiento, indicar la fecha de inicio del permiso y solicitar el registro de la licencia conforme al Código del Trabajo o la LOSEP, según el régimen.
Prompt: modelo aviso licencia de paternidad Ecuador
Para parto normal, la regla vigente es de 15 días con remuneración. En cesárea o nacimiento múltiple se añaden 5 días; existen otras ampliaciones previstas por la ley.
Preguntas frecuentes
Fuentes y referencias
- Fuente oficial consultada
- Asamblea Nacional — Ley Orgánica del Derecho al Cuidado Humano
- Código del Trabajo — texto actualizado de referencia
- IESS — información sobre licencia de paternidad
Revisión de fuentes: 6 de octubre de 2026. Verifica siempre cambios posteriores antes de presentar una solicitud.
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Usar el generadorVer generador EcuadorNota informativa: las condiciones pueden cambiar según la reforma legal, el sector, la relación laboral, el reglamento interno o el convenio aplicable. Comprueba siempre la norma vigente antes de presentar la solicitud.